案号：（2013）静民一（民）初字第2255号

案情简介

2012年10月15日12时许，被告佟某在外办事，被告知上海餐饮公司订的炉子已送到本市青鹤谷饭店，但店里人手不够，需要叫人帮忙搬一下，佟某随即打电话给正在店里安装电控门的原告，原告表示愿意搬货，在随后的搬货过程中发生意外，炉子倒下砸伤原告左脚。原告被送到上海市第六人民医院住院治疗，诊疗共计产生医疗费30，140元（包括拐杖费120元），其中，被告佟某支付了当天门诊费用563.3元以及住院押金15，700元。事故当日原告与被告佟某在第六人民医院签订协议书，主要内容为，由佟某负责所有原告医治其左脚的医疗费用（包括手术费、住院费、护工费），原告受伤之日产生的费用由佟某当日结清（包括车费、餐费等），佟某一次性付给原告3000元整作为补偿，原告不得再索取其他任何费用。

原告诉求

赔偿医疗费、交通费、精神损害抚慰金、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费、律师费，（此处省略金额）上述费用由被告上海餐饮公司承担赔偿责任，被告佟某承担连带责任。

被告辩称

对原告所述的事故过程以及鉴定意见无异议，如果要承担责任的话，由佟某个人承担，佟某系以个人名义打电话给原告的，与被告上海餐饮公司无关。另外，事故后佟某与原告签订了协议书，约定由佟某承担原告医疗费和一次性补偿3000元，应按协议约定的内容来赔偿。

判决理由

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

本案中，原告因佟某的请求而搬炉子受伤，双方帮工关系成立；事发时，佟某系饭店装修的负责人，搬运的炉子系饭店所订购的物品，故无论从佟某的身份以及事故发生的时间、地点，佟某请求原告搬炉子目的是为了青鹤谷饭店的装修，该行为的受益人系被告上海餐饮公司公司，因此，佟某的行为应认为是执行职务的行为，由被告上海餐饮公司对原告的损害后果承担赔偿责任。

关于原告与佟某签订的赔偿协议，本院认为，该协议系原告受伤当天签订的，客观上原告对自己最终的伤情存在无法确定的认识，包括手术后因伤口感染再次住院，原告签订协议时无法预见，上述情况必然导致原告的休息期延长，损失也相应的扩大，而且协议中未约定误工损失及营养费，故该协议约定的赔偿数额与原告实际损失相差过大，应认定为显失公平，原告申请撤销该协议符合法律规定，本院予以支持。

法律依据

《中华人民共和国侵权责任法》

第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

文章来自法律讲堂。