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如果先期签订的劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位工作，后双方发生纠纷，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院应否支持？
来源：河南光法律师事务所－郑州律师－郑州律师事务所－郑州免费法律咨询－郑州律师咨询－郑州律师在线咨询 作者：河南光法律师事务所 发表时间： 2016-06-02 阅读数：
《劳动争议司法解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。
