2022 年 5 月，李先生通过网络招聘信息，入职某公司担任搬运工人。然而，工作期间公司并未依法与李先生签订书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。2023 年 4 月 5 日上午 9 时 30 分左右，李先生在车间工作时不幸被坠落的料包砸中，随即被 120 送往市人民医院治疗，后转至中心医院住院。经诊断，李先生髌骨骨折、胸骨骨折等多处损伤，身体和精神遭受巨大痛苦。

办案过程及结果

本案在处理过程中，面临着诸多棘手的难题 。首先，某公司未与李先生签订书面劳动合同，且未依法缴纳工伤保险，为认定劳动关系及后续工伤赔偿增添阻碍。其次，公司否认与李先生存在劳动关系，亦不承认其所受伤为工伤，试图逃避责任。再者，公司仅愿支付极少赔偿，与李先生应得赔偿差距巨大。

面对重重困难，赵永刚律师带领光法办案团队迅速制定应对策略，做好持久作战准备。团队充分收集准备各类证据材料，包括工作记录、同事证言、医疗诊断证明等，为案件推进奠定坚实基础。在法律程序上，历经仲裁阶段确认劳动关系、法院一审与二审、向工伤认定部门申请工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇仲裁等多个环节。每个环节都需要精心筹备、据理力争，以专业的法律素养和坚韧的毅力应对公司方的种种抗辩。

最终，在赵永刚律师的不懈努力下，李先生在做出少量让步的情况下与公司达成调解，成功拿到20 余万元赔偿。

律师说法

赵永刚律师指出，在劳动关系中，用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险，是保障劳动者权益的基本义务。然而，部分用人单位为降低成本、逃避责任，忽视这些法定义务。劳动者一旦遭遇工伤，往往陷入维权困境。在此情况下，劳动者应保持冷静，及时收集和保留与工作相关的各类证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。同时，要了解自身享有的合法权益，积极寻求法律帮助。 对于此类案件，法律为劳动者提供了有力保障。即使未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，劳动者依然有权获得应有的工伤赔偿。

2025 年 4 月 8 日，李先生及家属驱车七八十公里，向赵永刚律师团队赠送锦旗，上书“敬业正直、正义化身，金牌律师、为民解忧”，这不仅是对赵永刚律师及光法团队办案能力的高度认可，更是对河南光法律师事务所坚持维护劳动者权益的鼓励与鞭策。

作为法律工作者，河南光法律师事务所始终致力于为劳动者提供专业、高效的法律服务，维护法律的公平与正义。我们将继续秉持专业精神，为每一位委托人全力以赴，确保劳动者的合法权益得到切实保障。