年关将至，有人工作加班，有人走访亲友，有人聚会喝酒，但在忙于这些时你是否会有疑问：劝酒违法吗？过年强制加班合理吗？帮孩子收红包合适吗？今天河南光法律师事务所的律师将就以上问题为大家普法。
一、喝 酒
回想起每年聚会时，总有那么一两个人喝到面红耳赤，神志不清，胡言乱语！不喝伤感情，喝了伤身体。在这个无酒不成席的时代，喝酒总是聚会上永恒不变的主题，但如果因为劝酒让身边人发生意外，该如何是好？
注意了！
这么做会承担法律责任！
1.强迫性劝酒
用“不喝不给面子，不喝就是不认我这个兄弟”等语句来刺激对方喝酒
2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒
明知对方不能饮酒，身体对酒精过敏等状况但仍然劝其喝酒！
3.未安全护送醉酒者
如饮酒者神志不清无法支配自身行为时，在一旁的朋友没有选择照顾你，将你安全的送回家中等安全地方，一旦发生意外，一样要担责！
4.酒后驾车不劝阻
看到朋友醉驾或者酒驾，一定要加以阻拦，不然你也要承担一定的责任！关爱他人，就是爱护自己啊！本来好不容易聚一起吃个饭聊个天，聚会，如果真的因为劝酒醉酒出现意外，大家都要承担法律责任！所以，拒绝劝酒！拒绝过度饮酒！
二、加 班
每到过年肯定会有些公司因为业务需求让员工强行加班，这些知识你应该知道：
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、红 包
有的父母认为，亲朋好友给孩子的压岁钱只是名义上的，孩子不过是充当了大人之间人情往来的桥梁而已，这种想法是不对的。
民法上将给孩子压岁钱应视为长辈的一种赠与，压岁钱属于孩子受赠所得的财产。无论是父母所给还是亲戚朋友所赠，在钱款交给孩子之时所有权就发生了转移，就属于孩子的个人财产。
考虑到孩子尚未成年，很难支配这样一笔数目不小的钱，有可能养成挥霍的习惯，因此较多的家长替孩子保管这些压岁钱。事实上，管理和保护被监护人的财产确是监护人的职责之一。既然是保管，父母就不能随便动用。
《民法总则》第三十五条规定：监护人除为维护被监护人的利益外，不得处分被监护人的财产。
因此，如果是纯粹为了孩子的利益，比如给孩子购买商业保险、让孩子参加学习培训，是可以动用孩子压岁钱的。
