离职是劳动关系终止的常见方式，然而常常有劳动者遇到签订的劳动合同到期但是单位不放人的情况，遇到这种情况劳动者不知所措。

真实案例

为保护当事人隐私，我们暂称他为K先生。

K先生的劳动合同在2019年5月2号到期，单位直到上周才通知他申请续签，但是由于一些原因，K先生搁置到现在也没签。现在K先生要离职了，单位表示K先生没有提前一个月向公司说明，需要写完解除劳动合同申请之后再工作一个月，K先生觉得十分不合理，于是向我们河南光法律师事务所进行简单的咨询。

普法时刻

按照《劳动合同法》的规定，单位应当在合同期限届满之前30天，通知劳动者是否续签劳动合同，如果到期之后没有去签还继续用工的，实际上也是形成了事实的劳动关系，那如果员工要解除合同，仍然是要按照《劳动合同法》的规定，提前30天通知单位，如果双方达成一致可以提前走，劳动者才能走，否则只能在提出辞职申请后30天再离职。如果在提出离职过程中产生经济纠纷还可主张赔偿，请专业律师协助办理。

根据《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起1个月内没有与劳动者签书面劳动合同的，则从第二个月起要支付双倍工资。